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Global Mobility, Intercultural skill-sets and
strategy consulting for your international goals

Der Mensch im Mittelpunkt:

Interkulturelle Potentiale entdecken!

Interkulturelle Qualifikationen spielen in der internationalisierten Arbeitswelt von heute eine entscheidende Rolle. Worin aber bestehen diese? Praxis und Wissenschaft sind sich heute einig, dass verschiedene individuelle Eigenschaften von großer Bedeutung für internationalen Erfolg sind. Dazu gehören:

  • Persönlichkeitseigenschaften wie Flexibilität, Offenheit für Neues oder Ambiguitätstoleranz
  • Persönlichkeitseigenschaften wie Flexibilität, Offenheit für Neues oder Ambiguitätstoleranz
  • Interkulturelle Handlungskompetenzen wie Kommunikations-, Lern- oder Teamkompetenzen

Die interkulturellen Assessmentinstrumente der ICUnet.AG dienen der Erfassung und Analyse dieser erfolgsrelevanten Eigenschaften und arbeitsbezogener Präferenzen und bilden die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen und gezielte Personalentwicklung. In nur wenigen Bereichen ist die persönliche Eignung eines Mitarbeiters so entscheidend wie im Auslandseinsatz und bei der Arbeit in internationalen Teams. Die interkulturellen Potenzialanalyseverfahren der ICUnet.AG unterstützen Sie dabei, den geeigneten Mitarbeiter auszuwählen, der die Herausforderungen interkultureller Zusammenarbeit oder eines Auslandsaufenthalts erfolgreich meistern kann.

Mit Hilfe der Analyseverfahren identifiziert die ICUnet.AG zentrale Entwicklungsbereiche Ihrer Mitarbeiter und leitet daraus sinnvolle Handlungsempfehlungen ab, um Ihre Mitarbeiter optimal für die interkulturelle Zusammenarbeit zu rüsten.

toolswebsite

Die Testverfahren im Überblick

Mit dem Test of Intercultural Sensitivity (TIS®), dem Intercultural Preference Tool (IPT®) und dem Inventory for Intercultural Development (I4ID®) bietet die ICUnet.AG drei sich ergänzende psychologisch fundierte Online-Testverfahren, die im Rahmen internationaler Personalauswahl und –entwicklung weltweit eingesetzt werden. Das interkulturelle Assessment der ICUnet.AG beinhaltet zudem auf das jeweilige Anforderungsprofil zugeschnittene, direkte personaldiagnostische Verfahren wie Assessment Center, Development Center und Auswahlinterviews.

Interkulturelle

Eignungsdiagnostik

In­ter­kul­tu­rel­le De­ve­lop­ment und As­sess­ment Cen­ter

Im In­ter­kul­tu­rel­len De­ve­lop­ment Cen­ter oder mit Hil­fe ei­nes In­ter­kul­tu­rel­len As­sess­ment Cen­ters iden­ti­fi­zie­ren Sie die Stär­ken und Ent­wick­lungs­fel­der Ih­rer Kan­di­da­ten und kön­nen trag­fä­hi­ge und mög­lichst ob­jek­ti­ve Ent­schei­dun­gen tref­fen bzw. ge­ziel­te Wei­ter­bil­dung und Un­ter­stüt­zung an­bie­ten.

Mehr­stu­fi­ge As­sess­ment Ver­fah­ren

Die mehr­stu­fi­gen As­sess­ment Ver­fah­ren der ICUnet.​AG ba­sie­ren auf in­di­vi­du­el­len, stel­len­spe­zi­fi­schen, ge­mein­sam mit Ih­nen er­ar­bei­te­ten An­for­de­rungs­pro­fi­len und sind mo­du­lar auf­ge­baut.

  • kompetenzbasierte standardisierte Interviews
  • Interkulturelle Rollenspiele
  • Präsentationsaufgaben
  • Online Tests (TIS® oder I4ID®)

Durch ein stan­dar­di­sier­tes Ver­fah­ren, die von­ein­an­der un­ab­hän­gi­ge Be­wer­tung ge­schul­ter Be­ob­ach­ter so­wie wis­sen­schaft­lich fun­dier­te Tests ge­win­nen Sie mehr Si­cher­heit in der Per­so­nal­ent­schei­dung und kön­nen Ih­ren Fach- und Füh­rungs­kräf­ten von heu­te und mor­gen ge­zielt die Wei­ter­bil­dung bie­ten, die sie brau­chen. Ein psy­cho­lo­gi­sches Gut­ach­ten so­wie ein in­di­vi­du­el­les Feed­back­ge­spräch mit dem je­wei­li­gen Kan­di­da­ten run­den Ih­re pro­fes­sio­nel­le In­ter­kul­tu­rel­le Ma­nage­ment Dia­gnos­tik op­ti­mal ab.

People in Focus:

Intercultural potentials discover!

Interkulturelle Qualifikationen spielen in der internationalisierten Arbeitswelt von heute eine entscheidende Rolle. Worin aber bestehen diese? Praxis und Wissenschaft sind sich heute einig, dass verschiedene individuelle Eigenschaften von großer Bedeutung für internationalen Erfolg sind. Dazu gehören:

Personality traits like flexibility, openness to experience, and tolerance of ambiguity
Awareness of once own cultural preferences and sensitivity for cultural differences
Intercultural competences like communication, learning, and team competences

The intercultural assessment instruments developed and utilized by ICUnet.AG serve to measure and analyze those particular important characteristics. These tools help to provide an objective picture of an employee’s strengths, development potential and work preferences in the intercultural context. These diagnostic instruments have been designed in particular for employee selection as well intended to identify the main areas in which your employees would benefit from training.

Icon graphik of a man in orange.
Employee selection

The intercultural potential analyses offered by ICUnet.AG help you to choose those employees who are capable of coping most successfully with the challenges of an international assignment or project.:

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Human resources development

ICUnet.AG also provides concrete advice on how you can develop your employees’ skills in order to prepare them for intercultural work as best as possible and tailors all subsequent intercultural trainings exactly to the needs of your company, your staff, and your project conditions.

ICUnet.AG´s Test Factory

Mit dem Test of Intercultural Sensitivity (TIS®), dem Intercultural Preference Tool (IPT®) und dem Inventory for Intercultural Development (I4ID®) bietet die ICUnet.AG drei sich ergänzende psychologisch fundierte Online-Testverfahren, die im Rahmen internationaler Personalauswahl und –entwicklung weltweit eingesetzt werden. Das interkulturelle Assessment der ICUnet.AG beinhaltet zudem auf das jeweilige Anforderungsprofil zugeschnittene, direkte personaldiagnostische Verfahren wie Assessment Center, Development Center und Auswahlinterviews.

Diagnostics of

Intercultural Management

Whether selecting international qualified employees, executives or young talents, distributing international positions in the country and abroad, or choosing the right expatriates – a thorough diagnostics of intercultural management enables secure HR decisions ensuring the right person is in the right place.

In­ter­kul­tu­rel­le De­ve­lop­ment und As­sess­ment Cen­ter

Within the intercultural development centre or by the help of an intercultural assessment centre you identify the strength and areas of development of your candidates. You are able to make effective and objective decisions or, if required, offer specific further education and support.

In­ter­kul­tu­rel­le De­ve­lop­ment und As­sess­ment Cen­ter

The multi-stage assessment proceedings at ICUnet.AG are based on individual, position-specific requirement profiles having a modular construction and being mutually determined with you.

  • Standardised interviews based on competences
  • Intercultural role-plays
  • Presentation exercises
  • Online tests (TIS® or I4ID®)

With standardised proceedings, evaluations being independent from each other and given by trained observers as well as with scientific based tests you gain more security regarding staffing decisions. You are able to offer your qualified employees and expertise of today and tomorrow the exact well-aimed further education that is required. A psychological certificate and a personal feedback discussion with the candidate concerned perfectly complete your diagnostics of intercultural management.

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