Interkulturelle Qualifizierung

Der Mensch im Mittelpunkt

Interkulturelle Potentiale entdecken!

Interkulturelle Qualifikationen spielen in der internationalisierten Arbeitswelt von heute eine entscheidende Rolle. Um international erfolgreich zu sein, braucht es unter anderen folgenden individuellen Eigenschaften:

Flexibilität, Offenheit für Neues und Ambiguitätstoleranz
Bewusstsein für die eigenen kulturellen Präferenzen und mögliche kulturelle Differenzen
Interkulturelle Handlungskompetenzen wie Kommunikations-, Lern- oder Teamkompetenzen

Mit unseren interkulturellen Assessmentinstrumenten erfassen und analysieren wir diese erfolgsrelevanten Eigenschaften und arbeitsbezogenen Präferenzen bei den verschiedenen Bewerbern und bilden so die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen. In nur wenigen Bereichen ist die persönliche Eignung eines Mitarbeiters so entscheidend wie im Auslandseinsatz und bei der Arbeit in internationalen Teams.

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Employee selection

Wir helfen Ihnen dabei, den geeigneten Mitarbeiter auszuwählen, der die zukünftigen Herausforderungen erfolgreich meistern kann.

Icon Grafik von mehreren Menschen in orange.
Human resources development

Mit Hilfe der Analyseverfahren identifizieret die icunet zentrale Entwicklungsbereiche Ihrer Mitarbeiter und leitet daraus sinnvolle Handlungsempfehlungen ab, um ihre Mitarbeiter optimal für die interkulturelle Zusammenarbeit zu rüsten.

Die Testverfahren im Überblick

Mit dem Test of Intercultural Sensitivity (TIS®), dem Intercultural Preference Tool (IPT®) und dem Inventory for Intercultural Development (I4ID®) bietet die icunet drei sich ergänzende psychologisch fundierte Online-Testverfahren, die im Rahmen internationaler Personalauswahl und –entwicklung weltweit eingesetzt werden. Unser interkulturelles Assessment beinhaltet zudem auf das jeweilige Anforderungsprofil zugeschnittene, direkte personaldiagnostische Verfahren wie Assessment Center, Development Center und Auswahlinterviews.

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Kultur ist nicht alles, aber ohne Kultur ist alles nichts

Wenn Integrationsprozesse scheitern, werden nicht selten Millionen verbrannt und die vielversprechenden Potenziale, die in der interkulturellen Vielfalt schlummern, bleiben auf immer verborgen. Dabei ist längst bewiesen: Gut gemanagte Diversität beeinflusst maßgeblich den Geschäftserfolg, insbesondere durch Innovationsstärke, Resilienz und Effizienz in der internationalen Zusammenarbeit.

Durch unsere Strategieberatung machen wir eine Organisation mit ihren Menschen international zukunftsfähig und liefern ihr das nötige Rüstzeug, um auf unterschiedlichen Märkten und in internationalen Kontexten zu funktionieren und Erfolge zu verbuchen. „Culture eats strategy for breakfast.“ – dieses pointierte Zitat von Peter Drucker ist die Basis unserer Arbeit. Überzeugt von der Relevanz der Diversität, machen wir Effekte kultureller Vielfalt wie Effizienz, Innovation oder Resilienz konkret messbar und unterstützen Sie bei ihrer stetigen Verbesserung.

Interkulturelle

Eignungsdiagnostik

Whether selecting international qualified employees, executives or young talents, distributing international positions in the country and abroad, or choosing the right expatriates – a thorough diagnostics of intercultural management enables secure HR decisions ensuring the right person is in the right place.

In­ter­kul­tu­rel­le De­ve­lop­ment und As­sess­ment Cen­ter

Im In­ter­kul­tu­rel­len De­ve­lop­ment Cen­ter oder mit Hil­fe ei­nes In­ter­kul­tu­rel­len As­sess­ment Cen­ters iden­ti­fi­zie­ren Sie die Stär­ken und Ent­wick­lungs­fel­der Ih­rer Kan­di­da­ten und kön­nen trag­fä­hi­ge und mög­lichst ob­jek­ti­ve Ent­schei­dun­gen tref­fen bzw. ge­ziel­te Wei­ter­bil­dung und Un­ter­stüt­zung an­bie­ten.

In­ter­kul­tu­rel­le De­ve­lop­ment und As­sess­ment Cen­ter

Die mehr­stu­fi­gen As­sess­ment Ver­fah­ren der ICUnet.​AG ba­sie­ren auf in­di­vi­du­el­len, stel­len­spe­zi­fi­schen, ge­mein­sam mit Ih­nen er­ar­bei­te­ten An­for­de­rungs­pro­fi­len und sind mo­du­lar auf­ge­baut.

  • kompetenzbasierte standardisierte Interviews
  • Interkulturelle Rollenspiele
  • Präsentationsaufgaben
  • Online Tests (TIS® oder I4ID®)

Durch ein stan­dar­di­sier­tes Ver­fah­ren, die von­ein­an­der un­ab­hän­gi­ge Be­wer­tung ge­schul­ter Be­ob­ach­ter so­wie wis­sen­schaft­lich fun­dier­te Tests ge­win­nen Sie mehr Si­cher­heit in der Per­so­nal­ent­schei­dung und kön­nen Ih­ren Fach- und Füh­rungs­kräf­ten von heu­te und mor­gen ge­zielt die Wei­ter­bil­dung bie­ten, die sie brau­chen. Ein psy­cho­lo­gi­sches Gut­ach­ten so­wie ein in­di­vi­du­el­les Feed­back­ge­spräch mit dem je­wei­li­gen Kan­di­da­ten run­den Ih­re pro­fes­sio­nel­le In­ter­kul­tu­rel­le Ma­nage­ment Dia­gnos­tik op­ti­mal ab.

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