Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) sind keine Mittel zum Selbstzweck, sondern essentieller Bestandteil der Zukunftsfähigkeit jedes Unternehmens. Organisationen mit hoher Diversität sind überdurchschnittlich erfolgreich. Ein strategisches DE&I Management führt zu mehr Innovation, Kreativität, Resilienz und Problemlösungsfähigkeit.
Diversity, Equity & Inclusion
Diversity ist die persönliche Vielfalt – weit über das Sichtbare hinaus. Inclusion ist das Verändern der Rahmenbedingungen, damit wir diese Vielfalt auch nutzen können. Und das eine bedingt das andere.
Julia
Bindrich,
Managing Director ICU Business Consulting GmbH
ICUnet.Group
Connecting People Across Borders
Nutzen
Ihre Benefits von gelebter DE&I in Ihrem Unternehmen
59% Anstieg von Kreativität, Innovation und Offenheit.
Catalyst (2020): Why Diversity and Inclusion matter (Quick Take).25% gesteigerte Wahrscheinlichkeit einer überdurchschnittlichen Rentabilität.
McKinsey&Company (2020): Diversity wins. How inclusion matters.75% erhöhte Wahrscheinlichkeit tatsächlich umgesetzter Ideen.
Korn Ferry (2022): The benefits of inclusive leadership.
29% Anstieg von Teamarbeit durch Inclusion.
Deloitte (2018): The Diversity and Inclusion revolution: Eight powerful truths.53% geringere Wahrscheinlichkeit von Mitarbeitenden-Kündigungen durch wertschätzende Teamzusammenarbeit.
Deloitte (2017): Fostering an inclusive culture at work: Engaging today‘s workforce.
Inhalte
DE&I-Themenspektrum
DE&I-Themen entwickeln sich kontinuierlich weiter und werden komplexer. Wir sind immer am Puls der Zeit, um Ihnen stets die neuesten Erkenntnisse und Best Practices zur Verfügung zu stellen und Sie dabei zu unterstützen, eine vielfältige, gerechte und inclusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Hierfür decken wir ein breites Spektrum an Themen ab:
Inclusive Leadership, Unconscious Bias, Inclusion Nudges, Inclusives Recruiting
Gender Balance, kulturelle Vielfalt, Anti-Rassismus, Generationenvielfalt, Behinderung, Neurodiversität, LGBTQIA+
Inclusive Sprache, Mikroaggressionen, Allyship
Formate
E-Learning
Unsere hauseigene E-Learning-Plattform „Learnhub” bietet Ihnen einen großen Pool an virtuellen, interaktiven Kursen zum orts- und zeitunabhängigen Erwerb hinsichtlich DE&I-Kompetenzen:
Fairness First
Unconscious Bias
Inclusion Nudges
Kulturelle Vielfalt
Geschlechtervielfalt
Mikroaggressionen
Psychologische Sicherheit
Neurodiversität
Zero Tolerance
Altersvielfalt
Allyship
Formate
Mit individuellen Lösungen zur Inclusive Corporate Culture
Beratung & Strategie
KPI Definition auf nationaler und internationaler Ebene
Bedarfsidentifizierung durch qualitative & quantitative Verfahren
C-Level Workshops & Coachings, Stakeholder Mapping
Formulierung DE&I Guideline sowie Vision, Mission & Roadmap
Beratung zu strukturellen Veränderungen z.B. im Recruiting
Strategie begleitende Kommunikation, interne Inclusion-Surveys
Lernen & Entwicklung
Keynotes
E-Learning, Videos
DE&I Nudges & Hacks, Toolkits
Coaching (individuell & Gruppe)
Trainings & Workshops (alle Zielgruppen)
Maßgeschneiderter DE&I Content für Programme, Messen usw.
Befähigung & Verankerung
Anleitung und Materialien für eigenständige Teamgespräche
Starter-Kit & Begleitung Ambassador Programme
Shadowing & Change Beratung
Train-the-trainer Programme
Employee Resource Groups
Kompetenzen
Unsere Erfahrungen & Kompetenzen für Ihre erfolgreiche DE&I-Strategy
5
Jahre Beratungs- und Berufspraxis in Konzernen, Start-ups, Scale-ups und KMUs
17
beratene Industrien
70+
erfolgreich umgesetzte DE&I Projekte
Keynote
Wirksamkeit
Der Weg zur inclusive Culture ist in jedem Unternehmen individuell und erfordert eine maßgeschneiderte Herangehensweise.
Unser Anspruch? Interaktiv, business-orientiert und dabei immer kultursensitiv, denn eine internationale DE&I-Kampagne muss sich an kulturelle Besonderheiten anpassen, sonst verpufft die Wirkung.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine nachhaltige Verankerung gelebter DE&I in Ihrem Arbeitsalltag und erreichen damit eine dauerhafte Verhaltensänderung. Ob Management, Führungskräfte, Teams, Recruiter*innen oder individuelle Mitarbeitende – wir finden für jede Zielgruppe passende Beispiele, Nudges und Tools.
Machen Sie sich gerne selbst einen Eindruck zur interaktiven Keynote zum Thema “Inclusion Nudges” von unserer Geschäftsführerin Julia Bindrich.
Kostenfreies Whitepaper
DE&I als strategischer Wettbewerbsvorteil
"Im Bereich Strategy Consulting unterstützen wir Kund*innen auf ihrem ganz individuellen Weg zu mehr Diversity, Equity und Inclusion durch systemische Analysen und maßgeschneiderte Lernformate. Meine Leidenschaft für DE&I entdeckte ich in Singapur, wo ich mit neurodivergenten Schüler*innen arbeitete. Dass mit kleinen Handlungen Großes bewirkt werden kann, ist seither Treiber meiner Arbeit und Neurodiversity mein absolutes Herzensthema."
– Jacqueline Leppelt DE&I Consultant & Teamlead Strategy Consulting
Mehr dazu, wie mit kleinen Handlungen Großes bewirkt werden kann, lesen Sie in unserem Whitepaper, das sie kostenlos herunterladen können!
Referenzen glücklicher Kund*innen
Das sagen unsere Kund*innen zu erfolgreich umgesetzten DE&I-Projekten
Der Unconscious Bias Workshop mit Julia Bindrich hat meine Erwartungen weit übertroffen. Ich habe selten ein so spannendes, wirksames und einfach nettes Seminar gehabt und die investierte Zeit hat sich definitiv ausgezahlt.
Maja
Räger
bonprix
Die Zusammenarbeit mit ICUnet im Thema „Unconscious Bias“ war eine echte Co-Creation. Mit ihrer umfassenden Expertise und den unternehmens-spezifischen Anforderungen von OTTO und bonprix sind ein interaktiver digitaler Lernpfad sowie ein praxisnahes Ganztagestraining für unsere Kolleg*innen entstanden. Im Ergebnis ein erhellendes und niedrigschwelliges Angebot, das zur Selbstreflexion anregt und neugierig macht – für uns genau passend! Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die Intensität und Spaß kombiniert hat. Danke!
Kirstin Hahne
& Svenja Nichiteanu
bonprix Handelsgesellschaft mbH / Otto GmbH & Co KG
Als Business-Trainerin und langjährige Führungskraft geht man zwar immer offen in jedes Training, häufig allerdings mit dem Wissen, dass man nach beinahe 20 Jahren in einem Unternehmen nicht mehr viel Neues lernt. Was soll ich sagen? Ich lag komplett falsch! Es war neu, erfrischend und unfassbar lehrreich. Ein Augenöffner im wahrsten Sinne. Natürlich kann man Schubladendenken nie zu 100% ausschließen, aber ihr habt Thema „Selbstreflektion“ für mich nochmal auf ganz neue Füße gestellt. Danke für diese tolle Erfahrung.
Nicole
Teichert
Consors Finanz BNP Paribas
Blog-Beiträge zu Diversity, Equity & Inclusion
Inclusion Nudges, Lektüre-Tipps, Events und vieles mehr
Kontaktaufnahme
Ihre persönlichen Ansprechpartnerinnen
Julia Bindrich
Managing Director ICU Business Consulting GmbH
julia.bindrich@icunet.group
Jacqueline Leppelt
DE&I Consultant & Teamlead
jacqueline.leppelt@icunet.group